突如其來的疫情推遲了年后上班的時間，許多上班族心里都有無數(shù)個疑惑，受疫情影響，延遲復(fù)工期間的工資如何發(fā)放？員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？近日，記者采訪市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人（以下簡稱市人社局），其就返崗復(fù)工的工資、社保、勞動合同等問題做出權(quán)威解答。
關(guān)于工資
問題一：延遲復(fù)工期間的工資待遇如何發(fā)放？
市人社局：在2月3日至9日延遲復(fù)工期間，企業(yè)沒有安排職工工作的，參照停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，按勞動合同約定的標準支付工資；符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，安排職工上班的，應(yīng)當依法支付工資，其中，在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補休的，要按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
問題二：企業(yè)沒有復(fù)工期間，職工的工資是否應(yīng)當照常發(fā)放呢？若職工因疫情接受治療或被醫(yī)學觀察隔離無法返工，工資待遇又該怎么處理？
市人社局：根據(jù)廣東省人社廳《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，應(yīng)當按照不低于最低工資標準的80%支付生活費（惠州市最低工資標準是1550元/月）。
對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
關(guān)于帶薪假的使用
問題一：2月3日至9日延遲復(fù)工期間，可以安排職工休年休假嗎？
市人社局：延遲復(fù)工期間，企業(yè)不得強制職工休帶薪年休假。
問題二：2月9日后企業(yè)仍然不能復(fù)工應(yīng)如何處理用工問題？
答：對2月9日之后，因受疫情影響不能按期到崗的職工或仍不具備復(fù)工條件的企業(yè)，企業(yè)可通過安排職工居家遠程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的方式，協(xié)商解決無法復(fù)工問題。
對不能通過居家遠程辦公等形式提供正常勞動或用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照《廣東省工資支付條例》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定處理。
關(guān)于工傷
問題：如健康員工在復(fù)工期間被感染，是否算工傷？
市人社局：根據(jù)省人力資源社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生健康委相關(guān)通知的精神，對于參與新冠肺炎防控處置的醫(yī)護、防疫等有關(guān)工作人員因履行工作職責感染新冠肺炎的，或用人單位指派到湖北地區(qū)出差（工作）的職工感染新冠肺炎的，可以認定或視同為工傷。除以上兩種情況外，如果健康員工在復(fù)工期間被感染，是不能認定為工傷的，應(yīng)該按照國家、省關(guān)于新型冠狀病毒肺炎救治的規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
記者吳敏行
