節(jié)目中，惠東縣人力資源和社會保障局副局長鄭火明做客惠東電臺，與聽眾進行了交流和溝通，接通群眾來電7個，鄭局長在節(jié)目中一一作了解答?，F(xiàn)將有關情況回復如下：
一、李女士來電咨詢：我是在餐飲店上班的，清明節(jié)假期老板安排我上班是不是要補三倍工資？
答：鄭局長現(xiàn)場回復如下：根據勞動法第四十四條規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定假期的加班工資必須以現(xiàn)金形式發(fā)放，休息日加班工資可以調休，不安排補休的支付200%的工資。
今年清明假期是4月5、6、7日，4月5日屬國務院規(guī)定法定假日，如因工作確實需要加班的話，必須給予3倍工資的加班費，并且不能通過調休來解決；6、7日兩天屬休息日，可安排補休或者支付2倍的加班費。
二、陳小姐來電咨詢：我是一家公司職員，3月份剛入職簽了份勞動合同，但是人事經理沒有給一份合同給我，公司是不是違法了？
答：鄭局長現(xiàn)場回復如下：根據勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動法第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此，公司應該把合同給你一份，不然屬于違法行為。
三、林先生來電咨詢：我是去年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，想請問下大學生在惠東創(chuàng)業(yè)有什么創(chuàng)業(yè)補貼的政策嗎？
答：鄭局長現(xiàn)場回復如下：畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生在我縣創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)，正常經營且參加職工（或靈活就業(yè)）養(yǎng)老保險6個月以上的，可申請5000元的一次性創(chuàng)業(yè)資助補貼。同時，如果是租用經營場地（含社會資本投資的創(chuàng)業(yè)孵化基地）創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)，擔任法定代表人或主要負責人且參加職工（或靈活就業(yè)）養(yǎng)老保險6個月以上的，可申請不超過3年的創(chuàng)業(yè)租金補貼，補貼標準為每年最高不超過6000元，在企業(yè)登記注冊且正常經營一年后申請上一年的補貼資金，最后一次申請時間不得超過企業(yè)登記注冊之日起4年。另外，初創(chuàng)企業(yè)吸納就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按其吸納就業(yè)(簽訂1年以上期限勞動合同)人數(shù)（法定代表人或主要負責人除外）申請創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼；補貼標準為：招用3人(含3人)以下的按每人2000元給予補貼；招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，總額最高不超過3萬元。初創(chuàng)企業(yè)可每年申請一次補貼，最后一次申請時間不得超過初創(chuàng)企業(yè)登記注冊之日起4年。
以上的初創(chuàng)企業(yè)指登記注冊3年內的小微型企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位和農民專業(yè)合作社、家庭農場。小微型企業(yè)劃型標準參照《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號）執(zhí)行。
四、呂先生來電咨詢：我是2013年大專畢業(yè)，學機電工程專業(yè)，在一間民營企業(yè)工作，2016年經惠東縣人社局認定為機電助理工程師，現(xiàn)在想申報工程師職稱，不知是否符合條件？
答：鄭局長現(xiàn)場回復如下：按照國家和省現(xiàn)行的職稱政策規(guī)定和專業(yè)技術資格條件,大學本科學歷的，從事專業(yè)技術工作5年以上，或取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作3年以上；大專學歷的，從事專業(yè)技術工作8年以上，或取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作4年以上可申報中級職稱。
你是2013年大專畢業(yè)，2016年認定助理工程師，取得助理工程師不到4年，畢業(yè)時間才6年，不符合學歷、資歷方面的要求申報工程師資格。
五、陳先生來電咨詢：我的親戚在廠里面上班，前幾天上班的時候受了傷，怎么認定工傷？有什么賠償沒有？
答：鄭局長現(xiàn)場回復如下：根據《廣東省工傷保險條例》，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請參保職工發(fā)生工傷后,單位或個人應在第一個工作日通知統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門、經辦機構備案。
工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的,由所在單位負責護理。經勞動能力鑒定委員會鑒定等級后，按照傷殘等級發(fā)給傷殘待遇。
六、李先生來電咨詢：我是一個鞋廠老板，上個月我老鄉(xiāng)到惠東找工作來我廠里上班，跟他一起的還有他15歲的孩子，因為沒其他親人，他爸爸求我讓孩子也留在廠里跟他一起做事。最近聽說未滿16周歲屬于童工不可以招用，我是不是好心辦壞事了？是不是要辭退那個孩子？
答：鄭局長現(xiàn)場回復如下：根據《禁止使用童工規(guī)定》的有關規(guī)定，我們國家是明確禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人的。如果用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
因此，你必須立即清退這名童工并結算工資。
七、黃先生來電咨詢：我是2019年的高校畢業(yè)生，我想請問畢業(yè)后如何辦理報到手續(xù)？
答：鄭局長現(xiàn)場回復如下：現(xiàn)在惠州市高校畢業(yè)生報到有兩種方式：一是現(xiàn)場報到；一是網上報到。
（1）現(xiàn)場報到：到市人才交流服務中心報到前先登錄惠州人才熱線，按要求填錄資料，提交完成后攜帶相關材料到市人才交流服務中心畢業(yè)生就業(yè)指導科報到，縣人才交流服務中心網上審核資料。
（2）網上報到：登錄惠州人才熱線，按要求填錄資料，提交完成后等待工作人員審核，審核通過后即可完成網上報到，審核不通過須重新修改提交等待審核。
需要注意的是：①如果《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》或《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》（以下午簡稱“報到證”）抬頭寫的是“廣東省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心”，請先到省里辦理報到轉接手續(xù)，然后登錄惠州人才熱線按要求報到。
②如果“報到證”抬頭寫的是到市、縣教育局的，請先到惠州市教育局辦理轉接手續(xù)。
③如果“報到證”抬頭寫的是市、縣人力資源和社會保障局，可以直接選擇現(xiàn)場報到或網上報到。
所以，您在拿到“報到證”后，可以先看看抬頭是開到那里的，然后按照符合自己的情況去辦理。（追問：辦理報到手續(xù)需不需要交納費用？）辦理報到手續(xù)不需要交納任何費用的。如果您還有什么不清楚的問題，請撥打我縣的人才交流服務中心咨詢電話：0752-8864638。
